Mentoria
CONSTRUA SUA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL
PARA O SUCESSO COM UMA ORIENTAÇÃO
CHEIA DE REPERTÓRIO!
Mentoria
construa sua trajetória profissional
para o sucesso com uma
orientação cheia de repertório!

nosso propósito
unir profissionais experiente a estudantes em início de carreira
com a mentoria, aceleramos o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos feanos, proporcionando vantagem competitiva em relação aos concorrentes do mercado.
Programa de 4 a 6 meses de duração
Encontros mensais com cerca de 1h de duração
Metodologia pré-definida pela Learn to Fly

nosso propósito
unir profissionais experiente a estudantes em início de carreira
com a mentoria, aceleramos o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos feanos, proporcionando vantagem competitiva em relação aos concorrentes do mercado
Programa de 4 a 6 meses de duração
Encontros mensais com cerca de 1h de duração
Metodologia pré-definida pela Learn to Fly
atuação
para quem é o programa
Nosso programa de mentoria é projetado para atender às necessidades específicas de dois grupos distintos, mas igualmente importantes: profissionais em início de carreira e aqueles que estão enfrentando dúvidas sobre seu caminho profissional.
Estudantes e recém-formados
Você está no início de sua jornada profissional e sabemos que essa fase pode trazer muitos desafios e incertezas. Desde como estabelecer uma boa comunicação com seu chefe até a interação eficaz com seus colegas e o gerenciamento de pessoas, estamos aqui para ajudar. Nossa comunidade e recursos são dedicados a fornecer o suporte e as orientações que você precisa para navegar com confiança no seu ambiente de trabalho e desenvolver habilidades essenciais para o seu crescimento profissional.
Avanço e transição de carreira
Se você está questionando se está na carreira certa ou considerando uma transição para uma nova área? Saiba que não está sozinho. Muitos profissionais enfrentam essas dúvidas ao longo de suas trajetórias. Para isso, nossos mentores oferecem insights, ferramentas e conselhos para ajudá-lo a tomar decisões informadas sobre seu futuro profissional. Quer você esteja pensando em mudar de carreira ou simplesmente buscando maior clareza e propósito no seu trabalho atual, estamos aqui para apoiá-lo nessa jornada de descoberta e crescimento.
como participar do programa

Mentorado
- ser estudante de graduação ou pós-graduação da FEA
- ou ser formado pela FEA
- estar atualmente empregado, incluindo estágios
Benefícios de ser mentorado
- maior autoconhecimento e autoconfiança
- ampliação da rede de contatos
- ganho de conhecimentos implicitos
- troca de experiências

Mentor
- ser formado pela FEA USP
ter, no mínimo, 5 anos de formado
Benefícios de ser mentor
- compartilhamento do repertório de experiências
- acesso a nova rede de contatos
- ganho de conhecimento de novos mercados
- satisfação pessoal e senso de realização
- autoconhecimento
nosso programa de mentoria é projetado para atender às necessidades específicas de dois grupos distintos, mas igualmente importantes: profissionais em início de carreira e aqueles que estão enfrentando dúvidas sobre seu caminho profissional.
estudantes e recém-formados
Você está no início de sua jornada profissional e sabemos que essa fase pode trazer muitos desafios e incertezas. Desde como estabelecer uma boa comunicação com seu chefe até a interação eficaz com seus colegas e o gerenciamento de pessoas, estamos aqui para ajudar. Nossa comunidade e recursos são dedicados a fornecer o suporte e as orientações que você precisa para navegar com confiança no seu ambiente de trabalho e desenvolver habilidades essenciais para o seu crescimento profissional.
avanço e transição de carreira
Se você está questionando se está na carreira certa ou considerando uma transição para uma nova área? Saiba que não está sozinho. Muitos profissionais enfrentam essas dúvidas ao longo de suas trajetórias. Para isso, nossos mentores oferecem insights, ferramentas e conselhos para ajudá-lo a tomar decisões informadas sobre seu futuro profissional. Quer você esteja pensando em mudar de carreira ou simplesmente buscando maior clareza e propósito no seu trabalho atual, estamos aqui para apoiá-lo nessa jornada de descoberta e crescimento.
como funcionam as mentorias
As mentorias foram desenvolvidas em parceria com a Learn to Fly, uma empresa que utiliza neurociência e tecnologia para aprimorar habilidades socioemocionais, promovendo autoconhecimento e alta performance no trabalho. Nos vídeos abaixo, eles explicam o funcionamento das mentorias e como elas se diferenciam do coaching.
como participar do programa


Mentorado
- ser estudante de graduação ou pós-graduação da FEA
- ou ser formado pela FEA
- estar atualmente empregado, incluindo estágios
Benefícios de ser mentorado
- maior autoconhecimento e autoconfiança
- ampliação da rede de contatos
- ganho de conhecimentos implicitos
- troca de experiências
Mentor
- ser formado pela FEA USP
- ter, no mínimo, 5 anos de formado
Benefícios de ser mentor
- compartilhamento do repertório de experiências
- acesso a nova rede de contatos
- ganho de conhecimento de novos mercados
- satisfação pessoal e senso de realização
- autoconhecimento
conteúdo
temas que serão abordados nas mentorias
autobiografia
ferramenta para revisão da história de vida, pontos altos e baixos que fizeram do indivíduo, quem ele é e o que aprendeu ao longo da trajetória.
âncoras de carreira
pesquisa que investiga as suas escolhas, seus desejos profissionais e os elementos dos quais você não abre mão – mesmo em situações muito difíceis.
estilos de liderança
existe um líder dentro de cada um de nós, vamos explorar que tipo de líder você é!
estilos de comunicação
cada pessoa tem um estilo único de se comunicar, influenciando seus relacionamentos diários. Alguns priorizam clareza e precisão, enquanto outros focam na harmonia coletiva. Identifique seu estilo predominante.
carta ao futuro
quem é você no futuro? O que deseja? Essa ferramenta é uma mensagem para o futuro, um exercício de reflexão e projeção de onde se quer chegar.
autossabotador
identifique e controle o seu autossabotador interno que pode te desmotivar e atrapalhar. O objetivo é mapear esse comportamento para superá-lo.
comprometimento
descubra os fatores que te impedem de realizar seus planos. Avaliamos seu foco, disciplina e empenho para identificar seus pontos fortes e obstáculos na busca de seus objetivos.
smart
essa é a ferramenta ideal para estabelecer e detalhar os próximos objetivos. Estes objetivos devem ser realistas, mensuráveis, com prazos definidos e bem específicos.
cronograma
etapas da mentoria

lançamento
20/05
fim das inscrições
14/06
seleção das duplas
15/06 a 01/07
treinamento
11/07 a 13/07
realização das sessões
07/24 a 12/24
patrocinador master

parceiro de conteúdo

patrocinador master

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Perguntas frequentes
Mentoria é uma relação em que alguém com mais experiência e/ou conhecimento ajuda a orientar uma pessoa com menos experiência e/ou conhecimento. É uma parceria de treinamento e desenvolvimento entre uma pessoa com vasta experiência e outra que quer aprender.
Mentores são pessoas com anos de mercado que têm um papel de guru para apoiar e orientar pessoas menos experientes. O papel do mentor é orientar a vida profissional, e eventualmente pessoal, em decisões importantes, em novos projetos, processo de sucessão, crescimento na empresa em que trabalha, dentre outras possibilidades. O mentor dá apoio ao mentorado ao identificar variáveis na carreira que, muitas vezes, o mentorado não enxergaria sozinho.
Serão selecionadas 20 duplas, portanto, 10 ex-alunos FEAnos e 10 FEAnos e FEAnas.
O mentor pode ajudar nas áreas em que tiver mais experiência do que o mentorado. Simples assim! Por exemplo, se ele for um diretor financeiro, provavelmente será um ótimo mentor para carreira na área de finanças. Se tiver uma trajetória em organizações públicas, provavelmente será a melhor escolha para falar como é trabalhar no setor público. E se for um ótimo líder, por exemplo, será excelente para falar de soft skills em liderança.
Nas áreas em que o mentor não tiver experiência própria no tema, ou não conheça pessoas próximas que estejam envolvidas no assunto de interesse do mentorado. Também não é a pessoa certa se ele não estiver à vontade para ouvir o mentorado e atender às suas necessidades e expectativas.
Muito além de pensar nas competências técnicas que o mentor pode contribuir, vamos pensar também em outras características que podem ser comuns. Ter interesses gerais em comum pode ser muito proveitoso para maior integração entre as partes.
Sim, certamente, ao longo da vida. Para cada momento, aproveita-se melhor tendo um mentor de cada vez. Aproveite o mentor ao máximo!
O coach é aquele que pensa no sucesso empresarial, com o objetivo de acelerar a inserção do seu cliente na estrutura e posição desejada, por meio de práticas, exercícios, feedback e acompanhamento. O coach se utiliza de informações formais, avaliação de desempenho, e seus valores estão em conhecimento, desempenho, ganhos e direcionamento. Costuma ser alguém externo à empresa e remunerado.
O mentor é aquele que busca sucesso pessoal, com o objetivo de potencializar, ampliar e acelerar a realização de projetos de vida e carreira, por meio de escolhas, encontros e vivências compartilhadas. O mentor se utiliza de informações formais e informais, trabalha com a percepção do mentorado e suas oportunidades, e seus valores estão baseados em compartilhamento, descoberta, confiança, realização e espiritualidade. Costuma ser alguém não remunerado.
A ideia é que o mentor tenha oportunidade suficiente para conhecê-lo, nas primeiras sessões, e assim possa apoiar no seu desenvolvimento. Ele não intervirá nas suas decisões e escolhas. Ele compartilhará suas histórias – de sucesso e insucesso – para que gerem aprendizado e repertório para você.
Nao, os encontros serão virtuais (online) e realizados através da plataforma Learn to Fly.
Serão feitas 8 sessões dentro de um período de 8 meses.
A escolha do mentor será feita utilizando um algoritmo formulado pela Learn to Fly com aprovação final pela equipe de mentoria da Sempre FEA. Infelizmente, não é possível escolher o mentor dentro do programa.
A equipe de mentoria avaliará possíveis trocas caso a caso.
Sim, se houver um acordo mútuo entre ambas partes, a mentoria poderá ser continuada além das 6 sessões iniciais. No entanto, estas sessões serão realizadas fora da plataforma Learn to Fly e não mais farão parte do programa Sempre FEA.
O programa será avaliado por meio de alguns indicadores:
- % duplas que finalizaram o programa com sucesso
- NPS* mentorado e mentor ao final do programa
- Número de inscrições de mentorados e mentores por ano
- Avaliação do mentorado após dois anos de ter concluído o programa
*NPS = net promoter score. Serve para medir a lealdade do cliente
Sim, as sessões serão confidenciais e não serão gravadas sem consentimento de ambas as partes.
Após o preenchimento do formulário de inscrição tanto por mentores quanto por mentorados, a Learn to Fly aplicará um algoritmo que facilitará o processo de escolha das duplas. Haverá uma revisão final pela equipe de mentoria para aprovar ou modificar a proposta da Learn to Fly. A decisão final pertence à equipe de mentoria.
DICA: Preencha o formulário de inscrição com detalhes e colocando o máximo de informações possível. Um formulário bem preenchido aumenta a sua chance de ser selecionado.
A Learn to Fly é a plataforma de mentoria escolhida pela Sempre FEA. Além de possibilitar encontros virtuais, a Learn to Fly oferece um conteúdo rico em tópicos relevantes para quem está iniciando a trajetória profissional.
A recomendação é de que sessões não sejam canceladas ou adiadas, exceto em raras situações. O período de 6 meses do programa não poderá ser estendido, portanto qualquer sessão que seja adiada ou cancelada, deverá ser realizada dentro deste período.
Há apenas 2 critérios para se inscrever no programa:
- Ser aluno da FEA USP da Cidade Universitária tanto de graduação quanto de pós-graduação, independentemente do curso.
- Ter no mínimo 2 anos de experiência em estágio, experiência profissional ou participação ativa em entidades estudantis.
Sim, desde que os dois critérios mencionados acima sejam cumpridos.
Sim! Não é necessário ter um problema específico. É necessário ser curioso para explorar oportunidades.
Inicialmente, o mentorado deve fazer um estudo sobre quem é o seu mentor. Isso será extremamente importante para que aproveite muito melhor as sessões e a bagagem de experiências que ele tiver.
Então, ele deve preparar uma lista de questões que gostaria de saber mais, considerando: 1. As suas próprias dúvidas, e 2. Eventuais outros temas sobre os quais o mentor poderia contar mais da sua trajetória profissional.
O mentorado precisa entender que o “como” será mais valioso do que o “quê” nas sessões de mentoria.
Quando você sentir que alguém mais experiente pode trazer inúmeros insights que você não teria por meios formais ou documentados.
Não, a sessão de mentoria do programa Sempre FEA é individual e, portanto, não será permitida a participação de outras pessoas além da dupla oficial mentor e mentorado.
Sim, desde que relacionadas à sua carreira. Provavelmente suas dúvidas pessoais influenciam ou são influenciadas pela sua carreira.
Sim, para mentorados e para mentores.